نظّم مخبر البحث في إدارة الأفراد والمنظمات (LARMHO) التابع لكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، اليوم الخميس 04 ديسمبر 2025، الملتقى الوطني الحضوري والافتراضي الموسوم: "العمل الهجين في المؤسسة: الرهانات، التحديات والآفاق في عصر تكنولوجيا المعلومات والاتصال" برئاسة الاستاذ بلقاسم فرواني و الأستاذة فاطمة علام.
تأتي أهمية هذا الملتقى في إطار الاهتمام بموضوع العمل الهجين ودوره المتزايد في إعادة تشكيل أنماط العمل داخل المؤسسات بعد جائحة كوفيد-19. فقد أصبح هذا النموذج خيارًا استراتيجيًا يسمح بتحقيق التوازن بين المرونة والإنتاجية، من خلال الجمع بين فوائد العمل الحضوري والعمل عن بُعد.
ناقش هذا الملتقى عدة محاور أساسية، من أبرزها:
- المقاربات الحديثة لإدارة الموارد البشرية في ظل نظام العمل الهجين: يركّز هذا المحور على الأساليب الجديدة في تسيير الموارد البشرية التي تستجيب لمتطلبات العمل المرن، مثل الإدارة بالنتائج، العمل بالفرق الافتراضية، والتسيير القائم على الكفاءات.
- المقاربة المفاهيمية للعمل الهجين: يتناول هذا المحور تعريف العمل الهجين، خصائصه، مكوناته، وصوره المختلفة، مع توضيح موقعه بين العمل الحضوري والعمل عن بُعد.
- العمل الهجين: الأثر، المخاطر، وسبل التطبيق: يعالج هذا المحور تأثير العمل الهجين على الإنتاجية وجودة الحياة المهنية، ويفحص المخاطر التنظيمية والتكنولوجية المرتبطة به، كما يقترح آليات فعالة لاعتماده داخل المؤسسات.
- الالتزام التنظيمي في سياق العمل الهجين: يهتم بدراسة كيفية تأثير العمل الهجين على ولاء الموظفين، ارتباطهم بالمؤسسة، ومستوى اندماجهم، مع تحديد العوامل التي تعزز استمرارية الالتزام.
- دور تكنولوجيا المعلومات والاتصال في إعادة تشكيل التنظيم في عصر العمل الهجين: يبرز دور HRM الإلكترونية و e-SHRM في دعم العمل الهجين من خلال الأتمتة، المنصات الرقمية، وتحسين إدارة المواهب، بما يساهم في تطوير الهيكل التنظيمي.
- تحفيز الموارد البشرية في ظل نظام العمل الهجين: يشرح آليات التحفيز المناسبة للبيئات المرنة، مثل التحفيز عن طريق المرونة، التقدير الرقمي، نظام المكافآت القائم على الأداء، ودعم التوازن بين الحياة المهنية والشخصية.
- رأس المال الفكري الوطني وتحول أنماط العمل: يركّز على دور المعارف، المهارات، والابتكار في تطوير نماذج العمل الجديدة، وكيف يمكن لرأس المال الفكري أن يدعم الانتقال نحو بيئة عمل هجينة فعّالة ومستدامة.
شكّل الملتقى فضاءً علميًا للنقاش وتبادل الخبرات حول التحولات الحديثة في أنماط العمل، ولا سيما العمل الهجين، من خلال عرض مقاربات نظرية وتطبيقية تُسهم في فهم تحدياته واستشراف آفاق تطويره داخل المؤسسات.
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
