Le Laboratoire de recherche en gestion des ressources humaines et des organisations (LARMHO), de la Faculté des sciences économiques, commerciales et sciences de gestion, a organisé le jeudi 4 décembre 2025 un colloque national hybride (présentiel et virtuel) intitulé : « Le travail hybride en entreprise : enjeux, défis et perspectives à l’ère des technologies de l’information et de la communication », sous la présidence des professeurs Belkacem FEROUANI et Fatma ALLAM.

 

Le colloque a souligné l’importance du travail hybride comme option stratégique, capable de remodeler les modes de travail au sein des organisations et d’équilibrer flexibilité et productivité, particulièrement dans le contexte post-pandémie de Covid-19.

 

Les principaux axes abordés étaient :

 

1. Approches modernes de la gestion des ressources humaines dans le cadre du travail hybride : méthodes de management axées sur les résultats, équipes virtuelles et gestion basée sur les compétences.

 

2. Approche conceptuelle du travail hybride : définition, caractéristiques, composantes et typologies du travail hybride, et sa place entre travail présentiel et à distance.

 

3. Impact, risques et modalités de mise en œuvre : effets sur la productivité et la qualité de vie professionnelle, risques organisationnels et technologiques, et stratégies de déploiement efficaces.

 

4. Engagement organisationnel dans le contexte hybride : influence du travail hybride sur la fidélité et l’implication des employés, et facteurs favorisant la continuité de l’engagement.

 

5. Rôle des technologies de l’information et de la communication : contribution des systèmes RH électroniques (HRM, e-SHRM) à la gestion des talents et au développement organisationnel.

 

6. Motivation des ressources humaines dans un environnement hybride : mécanismes de motivation adaptés, incluant flexibilité, reconnaissance numérique, rémunération basée sur la performance et soutien à l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle.

 

7. Capital intellectuel national et transformation des modes de travail : rôle des connaissances, compétences et innovation dans la mise en place d’un environnement de travail hybride efficace et durable.

 

Le colloque a constitué une plateforme scientifique d’échanges et de débats sur les transformations contemporaines du travail, en particulier le travail hybride, combinant approches théoriques et pratiques pour mieux comprendre ses enjeux et anticiper ses perspectives dans les entreprises.